Česká manažerská asociace, Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR a Svaz průmyslu a dopravy ČR pořádají již patnáctý ročník soutěže "Manažer roku". Tyto organizace sdružují firmy na základě odvětvových, profesních nebo regionálních zájmů. Jejich vliv na naší ekonomiku i na spokojenost či nespokojenost zaměstnanců je proto obrovský. Troufám si říci, že žádné jiné profesní sdružení nemá na občany takový vliv, jako právě ony. Soutěž Manažer roku je nejprestižnější a nejobjektivnější soutěží osobností v oblasti managementu a ekonomiky v České republice. Vyhledává osobnosti, kteří pro jim svěřenou firmu dělají více, než je běžně od vedoucích pracovníků očekáváno. Mnozí z těchto manažerů v pracovním zápalu ani netuší, jak jsou výjimeční, a že to, co pro podnik dělají, není zdaleka samozřejmé. O to je záslužnější práce Národní hodnotitelské komise, která po celý rok tyto manažery vyhledává. Cílem je vyhledávat, popularizovat a oceňovat manažerské osobnosti, prezentovat jejich dovednosti, odborné i lidské kvality, moderní metody řízení, originalitu při dosahování úspěchu a přínos k výkonnosti firem. Jde o soutěž osobností, nikoliv podniků. Osobností, nikoliv pouze ředitelů firem. Kriteria nejsou pouze ekonomická. Nad letošním ročníkem převzal záštitu premiér vlády Mirek Topolánek.

Na tiskové konferenci pořádané v prostorách Svazu průmyslu a dopravy (obr. vpravo nahoře), z nichž je nádherný výhled na  panorama Prahy (obrázek vlevo), byli vyhlášeni letošní finalisté  této prestižní manažerské soutěže.

K objektivnímu posouzení účastníků soutěže a regulérnosti jejího průběhu je vytvořen Řídící výbor soutěže složený ze zástupců vyhlašovatelů, partnerů soutěže, vrcholových manažerů a odborníků z oblasti managementu. Uvědomíme-li si, že v ČR je 130 000 manažerů, je vidět, že pořadatelé soutěže mají z čeho vybírat a že jen účast ve finále soutěže je velkou poctou manažerům. Byla uzavřena práce Hodnotitelské komise, která je jednou z nejdůležitějších fází soutěže. Z celkového počtu 157 nominací se do užšího výběru soutěže dostalo 68 manažerů a manažerek z celkem 21 odvětví. Největší zastoupení mezi finalisty mají manažeři z Prahy (28), Pardubického kraje (10) a Moravskoslezského kraje (8). Největší firma reprezentovaná finalistou soutěže zaměstnává přes 30 tisíc zaměstnanců, 12 finalistů řídí malé firmy do 50 zaměstnanců a 31 finalistů řídí středně velké firmy do 250 zaměstnanců. Finalisté zastupují firmy, které v uplynulém roce dosáhly celkově tržeb ve výši cca 359 miliard Kč. Z hlediska právní subjektivity společností, v nichž manažeři působí, jsou nejčastěji zastoupené společnosti s ručením omezeným (25) a akciové společnosti (19). Hodnocení nominovaných manažerů probíhalo od ledna tohoto roku, členové Hodnotitelské komise se setkávali s jednotlivými soutěžícími a důkladně prověřovali jejich manažerské kvality.  Výsledky nyní dostane do rukou Národní komise, která po pečlivém výběru zvolí vítěze, které představí ve čtvrtek 17. dubna v Paláci Žofín na slavnostním vyhlášení Manažera roku 2007 spojeném se Dnem úspěšných manažerů a firem. Morálním a etickým posláním soutěže je přispět k rozvoji elity českého podnikání. Kromě kategorií Manažer roku a Manažerka roku jsou vyhlašovány kategorie TOP 10, Vynikající manažer malé firmy (do 50 zaměstnanců), Vynikající manažer střední firmy (do 250 zaměstnanců) a ve více než dvacítce odvětví také Manažer odvětví. Samostatně je udělována cena Vydavatelství Economia, a.s.

“Soutěž Manažer roku, která se letos koná již po patnácté, není jednorázovou anketou, ale strukturovanou celoroční soutěží zaměřenou na osobnosti manažerů, která má mnohaletou tradici a velmi propracovaný způsob hodnocení. Nominace podalo v letošním roce několik desítek institucí, mezi nimiž byly mimo jiné vysoké školy, státní, soukromé i veřejné instituce, manažerské asociace či profesní sdružení. Finalisté soutěže jsou vybíráni  ze 157 nominovaných. Jedná se o ryze prestižní soutěž, udělení titulu není doprovázeno žádnou finanční odměnou. Za dobu své historie soutěž Manažer roku ocenila celkem 41 osobnost. Pohled na seznam letošních finalistů dává tušit, že k nim přibudou další vynikající manažeři, kteří si zaslouží ocenění a veřejnou pozornost i mimo obory, v nichž působí," říká předseda Řídícího výboru, čestný prezident ČMA a člen představenstva SP ČR Bořivoj Frýbert.

Soutěž má dlouholetou tradici, oficiální vyhlašovatele, seriózní podporovatele a ohlas u odborné i laické veřejnosti. Je založena na nezávislém, nadoborovém a exaktním hodnocení uznávaných odborníků, ne na nahodilé anketě čtenářů či laiků. Je veřejná, nominaci manažerů do soutěže mohou podávat právnické osoby, podnikající fyzické osoby, ministerstva, svazy měst a obcí, zastupitelstva všech stupňů, banky, investiční fondy, zaměstnavatelské, podnikatelské a profesní svazy, asociace, unie, hospodářské komory, správní nebo statutární orgány firem, družstev, nominátoři (odborníci na management, účastníci soutěže minulých ročníků soutěže, profesoři vysokých škol, výkonní manažeři), případně další instituce. Zaměstnavatelské svazy, asociace, regionální hospodářské komory atd. sledující manažery v okruhu své působnosti provedou jejich výběr ve spolupráci s Hodnotitelskou komisí na základě podmínek a kritérií soutěže.

"Každý finalista soutěže prošel důsledným několikastupňovým hodnocením a musel splňovat řadu podmínek a kritérií. Kandidáti se odborné komisi v písemné přihlášce představili pomocí přesných kvantifikovaných i doplňujících údajů. Mezi hodnocená kritéria patřil osobní přínos k úspěšné činnosti firmy, etika jednání v obchodním a podnikatelském styku, přínos k rozvoji daného oboru a odvětví, schopnost strategického myšlení, schopnost komunikace s pracovním kolektivem, podíl na rozvoji a motivaci zaměstnanců a také sociální aspekty činnosti," uvedl  president ČMA, předseda představenstva a generální ředitel Českomoravské záruční a rozvojové banky, a.s., Ing. Ladislav Macka 

Myšlenka soutěže vznikla v roce 1992. V té době nastala transformace naší ekonomiky a přechod vlastnictví ze socialistického na soukromé. Pořadatelé soutěže chtěli, aby se změnil pohled veřejnosti na manažery. Také bylo nutné, aby manažeři se mohli spolehnout na vlastní síly a přestali o sobě pochybovat.  Jedním slovem, chtěli  zvýšit prestiž managementu. Poprvé byla soutěž vyhlášena v roce 1993 jako počátek tradice hodnocení významných představitelů managementu v ČR. Reprezentuje moderní metody firemního řízení, jejich vývoj a trend. Umožňuje ocenit osobnosti managementu, prezentovat jejich výsledky širší veřejnosti a poukázat na jejich úlohu v rozvoji české ekonomiky.  a  po celou dobu své existence je nadoborová a nadodvětvová.

Každý účastník  se musí osobně podílet na úspěšnosti a rozvoji firmy, má vysokou kvalifikaci v oboru i v oblasti řízení, využívá a rozvíjí moderní metody řízení firmy, vyznačuje se strategickým a invenčním myšlením, svoji manažerskou profesi uplatňuje v podmínkách evropského ekonomického prostoru, dovede získávat pracovníky organizace pro cíle firmy, vyznačuje se etickým a korektním jednáním v podnikání, řídí se Kodexem manažera. Při hodnocení je přihlédnuto k hospodářským výsledkům firmy, k cílevědomému vytváření image firmy, k úspěchům na domácím a zahraničních trzích, k výsledkům sociální politiky firmy a k přístupu k životnímu prostředí.

„Letošní jubilejní ročník je unikátní i tím, že došlo k rozšíření hodnotících kritérií, podle nichž byli jednotliví nominovaní manažeři posuzováni. Vedle standardních ekonomických výsledků a postavení firmy v oboru se Hodnotitelská komise zaměřila také na manažerské dovednosti kandidátů a oblasti, jakými jsou společenská odpovědnost firmy, v níž pracují, či etika v podnikání. Jsem velmi rád, že se kontinuálně zvyšuje kvalita českých manažerů a tím i jejich konkurenceschopnost ve světě. Především se hledá osobní kvalita manažera. Hodnotí se  jeho chování k lidem a k partnerům, rovněž k okolí jeho firmy. Není to hodnoceno politicky, etnicky, nábožensky, sexuálně, ale jen podle toho, co manažer pro svůj podnik a společnost skutečně udělal,"  doplnil ing. Jan Preclík, předseda Hodnotitelské komise.

Průběh hodnocení a vyhlašování soutěže organizačně a po technické stránce zajišťuje Manažerský svazový fond (MSF) v čele s předsedou PhDr. Bohuslavem Holubem (na obrázku první zleva). O kvalitě jeho organizátorské práce svědčí hladký průběh předchozích ročníků.